あなたならどうする？

履歴書が一発で書けました。いつも3枚は書き損じるんですけれど、今回はめんどくさかったので１回で終わりという気合で書きました。
職歴欄、ギリギリセーフで記入。次ぎ辞めた時は確実にはみ出します。

 求人が出ていたところに問い合わせをしたところ
「一度、見学に来てください」と言われたので行って来ました。

いろいろ説明されているうちに、これは面接じゃないよな・・・て思い始めて、最後におおよその基本給を提示されました。
 えっと・・・今日は面接じゃないですよね・・・（滝汗） いやいや、基本給は今までの最高額でして・・・
黙って見てたら「少ないですか？」と聞かれた。
いやいや。。。滅相もない。
「あとは履歴書送ってください」とも言われた。
あれ？今日面接だったっけ？履歴書なくてよかったのか？
まさか、これで終わりなわけないですよね・・・
 給料も待遇も文句なしによかったんですが。
今まで全然関わってこなかった分類なだけあって、正直迷う。
新たに、自分の後学のため新境地を開くか。冒険をしないで、いままでと似たようなところで済ませるか。
ひじょーに迷う。

なぜ私が会社を辞めたのか。
あるい程度の人間関係のもつれとか、ストレスとか予想はしていました。 
（ダークなので反転）



でもね、虐/待だけは駄目なんです。
やっちゃいけないことなんです。
悲しいかな、暴言や軽く叩く行為なんて日常茶飯事で決して珍しい事ではありません。
それを注意して、なくしていく事が大事なんです。
そのことが起きた時、ちゃんと考えて動かなければなりません。

その点、この施設は物凄くへたくそでした。
結局問題は闇の中に葬られ、何もなかったことに。
もちろん家族への説明なんてありません。
もみ消すことが分かると、今まで大げさに騒いでいた人たちはくもの子を散らすようにいなくなり、結局の責任は私が取ることになりました。
盛り上げるだけ盛り上げて、何もしないことが分かって黙るなよ！
こういう問題を片付けるには手順があるんだよ！！
それをぜーんぶ無視して！！風呂敷広げて片付けないでいなくならないで！！
片付けたの全部私だから。
問題を片付けると言う点ではその施設が一番へたくそ。
何かがあると、知らない、分からないで済み、そこで終わり。
中間管理職が一人で直そうとしても到底無理な話です・・・
その上が見て見ない振りしていましたから、どうもこうもあったもんじゃない。
 これが去年の夏くらい。

体調を崩し始めたのが９月くらいからでした。 

私にも生活があるので、倒れたら困るんです。
あわなければ辞める。
これがこの業界での鉄則です。
私の場合、体調を崩しましたが。
残された人の事を考えるとやめた事に少し後悔はしています。